Ngay dang: 2026-06-01 Crawl luc: 2026-06-26 05:45 Xem ban goc

Nguon: Trung Tân võng Quảng Tây

Từ việc trau chuốt chính xác một kỹ năng chuyên môn đến xây dựng hệ thống hệ sinh thái nhân tài của một thành phố, Hoành Châu đang lấy chuỗi ngành hoa nhài làm sợi dây liên kết, bám sát nhu cầu việc làm và khởi nghiệp của thanh niên, thúc đẩy sự phát triển của thanh niên hòa nhập sâu rộng với nền kinh tế thực, dùng "kinh tế thanh xuân" kích hoạt động lực phát triển.

Ngày 26 tháng 5, lớp đào tạo năng lực chuyên môn về chế biến trà hoa nhài Hoành Châu đã khai giảng tại thị trấn Mã Lĩnh, lấp đầy khoảng trống về đào tạo tiêu chuẩn hóa trong lĩnh vực này tại Trung Quốc, tích lũy nguồn nhân lực cho sự phát triển chất lượng cao của ngành trà hoa nhài Hoành Châu.

"Lớp đào tạo khai giảng hôm nay, sau khi đánh giá đạt yêu cầu sẽ được cấp chứng chỉ năng lực chuyên môn, đây là lần đầu tiên tại Trung Quốc." Hiệu trưởng Trường Đào tạo Nghề Thuận Cảnh Nam Ninh, Liêm Tư Khảo, giới thiệu, khóa đào tạo kéo dài ba ngày rưỡi với hình thức "lý thuyết + thực hành" giúp học viên củng cố nền tảng lý thuyết và nâng cao kỹ năng chế biến trà thực tế một cách có hệ thống.

Là vùng sản xuất chính của cả nước, Hoành Châu có nhu cầu lao động độc đáo trong ngành hoa nhài (trà). Trước đây, trong nước không có dự án năng lực chuyên môn tương ứng về ủ trà hoa nhài, việc đào tạo nhân tài ngành thiếu cơ sở tiêu chuẩn hóa, cũng trở thành rào cản vô hình cho sự thăng tiến nghề nghiệp của lao động trẻ.

Để giải quyết vấn đề này, Hoành Châu dựa vào cơ chế liên kết xây dựng Đảng trong liên minh ngành, tích cực phản ánh nhu cầu ngành lên cấp trên, cuối cùng thúc đẩy việc triển khai dự án đào tạo chế biến trà chuyên biệt. Bí thư Đảng ủy chi bộ Hiệp hội Trà Hoa Hoành Châu, Trần Đạo Bình, cho biết điều này có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của ngành hoa nhài, đồng nghĩa với việc chất lượng chế biến trà và tố chất nhân tài sẽ có bước nhảy vọt về chất.

Đào tạo kỹ năng giải quyết vấn đề "vào cửa", nhưng làm thế nào để giữ chân nhân tài ở lại khởi nghiệp và phát triển, thử thách trí tuệ phục vụ của thành phố.

Nhằm vào những khó khăn khi thanh niên khởi nghiệp bước đầu và áp lực lớn trong việc ở lại, địa phương đã xây dựng hệ thống bảo đảm toàn diện bao gồm nâng cao kỹ năng, dịch vụ ấm lòng và hỗ trợ tài chính.

Về mặt "sạc" kỹ năng, dựa vào nền tảng Trường học Đêm Thanh niên, địa phương đã tổ chức 18 kỳ đào tạo chuyên đề về vận hành thương mại điện tử và livestream bán hàng, tổ chức 4 kỳ thi, phục vụ hơn 800 lượt người, đào tạo 50 cán bộ nòng cốt thương mại điện tử, hỗ trợ hơn 20 thanh niên vào Trung tâm Ươm tạo Thương mại điện tử, thúc đẩy doanh số bán hàng trực tuyến các sản phẩm nông nghiệp đặc sắc vượt 170 triệu NDT.

Về mặt "xây tổ" ấm lòng, dựa vào 106 trạm liên lạc đại biểu nhân dân toàn thành phố, Hoành Châu phân chia theo khu vực, chủ động kết nối với các sở nhân lực, bưu chính, thu thập chính xác và giải quyết hơn 20 vấn đề như kết nối hậu cần thương mại điện tử, thực thi chính sách. Đồng thời, xây dựng 3 trạm nhân tài thanh niên cấp Nam Ninh, cung cấp chỗ ở miễn phí và hướng dẫn việc làm cho thanh niên đến Hoành Châu tìm việc, phục vụ tổng cộng 30 lượt người, trong đó 14 người đã ở lại Hoành Châu làm việc thành công.

Về mặt "tiếp sức" tài chính, thành phố tích cực phát huy vai trò cầu nối của nhân dân, điều phối "hợp tác đoàn - ngân hàng". Năm 2025, đã phối hợp với các tổ chức tài chính hỗ trợ vốn khởi nghiệp cho hơn 7000 thanh niên, giảm bớt hiệu quả áp lực tài chính giai đoạn đầu khởi nghiệp, giúp nhân tài trẻ không chỉ "thu hút được" mà còn "giữ chân được".

Sự hỗ trợ kép từ kỹ năng và dịch vụ đã thúc đẩy sự hòa nhập sâu rộng giữa sản xuất và giáo dục. Ngày 22 tháng 5, Cộng đồng Hòa nhập Sản xuất và Giáo dục Ngành Hoa nhài Hoành Châu và Tập đoàn Giáo dục Nghề nghiệp chính thức được thành lập, đánh dấu bước vào giai đoạn mới trong sự phối hợp ba bên chính quyền - doanh nghiệp - nhà trường. Nền tảng này bám sát nhu cầu lao động toàn chuỗi từ trồng, chế biến, sáng tạo văn hóa đến bán hàng hoa nhài, định hướng đào tạo nhân tài kỹ năng cao, kết hợp sâu sắc nguồn lực giáo dục với nhu cầu ngành, giải quyết tận gốc vấn đề "khó tuyển" của doanh nghiệp và "khó xin việc" của nhân tài.

"Trong tương lai, chúng tôi sẽ bám sát nhu cầu lao động, tiếp tục hoàn thiện các chính sách đào tạo kỹ năng, trạm nhân tài và hỗ trợ khởi nghiệp, để nhiều thanh niên hơn có thể ở lại và phát triển tại Hoành Châu." Phó Cục trưởng Cục Nhân lực và An sinh Xã hội Hoành Châu, Chung Yến, cho biết.

Ngày nay, Hoành Châu đang thông qua các biện pháp dịch vụ nhân tài toàn diện, liên tục tối ưu hóa môi trường kinh doanh cấp huyện, bám sát các mắt xích quan trọng của thanh niên "học thành, khởi nghiệp, an cư, trưởng thành", đưa dịch vụ vào từng chi tiết và thực tế, để nhiều bạn trẻ hơn sẵn sàng đến, ở lại và "lớn lên", tiếp thêm động lực không ngừng cho sự phát triển kinh tế cấp huyện chất lượng cao và phục hưng toàn diện nông thôn. (Hết)